纽约证券交易所：

多元化、公平和包容性

我们的差异让我们变得更好
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Our Differences Make Us Better. Diversity Equity and Inclusion at Worthington

多元化、公平和包容性 (DEI)

沃辛顿深知在工作中展现完整、真实的自我的重要性。我们庆祝我们的差异并欢迎队友的独特观点。因为当我们拥抱人性的全部时，我们会变得更好。

我们的多元化、公平和包容性愿景指导我们如何发展员工队伍、塑造我们的文化，以及如何与员工、客户、供应商和社区建立可持续的关系。

我们的多方面方法

我们专注于通过四大支柱取得进展

劳动力

坚持行业最佳 DEI 招聘、晋升和保留实践

职场

营造包容性环境，鼓励归属感

社区

分享我们的故事并积极支持服务不足的社区

合作伙伴

制定强大的供应商多元化计划

沃辛顿 DEI 总监 Adrian Sullivan 致辞

“我们每个人都代表着人类大家庭的独特组成部分，当我们能够自由地做完整的自己时，我们就会处于最佳状态。这就是多样性、公平和包容性的全部内容，也是我们的基础。哲学是建立在它之上的。”

领导委员会

认识我们的 DEI 领导人

为了强调我们对建立重视多样性的环境的承诺，沃辛顿成立了 DEI 领导委员会。通过他们的战略努力，我们正在打造一个让所有员工都有归属感并有权尽其所能地工作的工作场所。

每个理事会成员（如下图所示）都对这项工作及其对我们的哲学结构的意义充满热情。

Joe Hayek

乔·海耶克，首​​席财务官

“我对沃辛顿的 DEI 感到兴奋，因为我知道它会让我们变得更好。背景、思想、经验和才能的多样性都非常有价值。当我们思考未来 5 年、10 年或 65 年时，我们需要多元化才能实现我们想要的目标。为了实现我们的愿景，我们还有很多工作要做，但我们所做的努力和举措是一个良好的开始。”

Kimberly Sims，WAVE 人力资源副总裁

“多元化是任何组织的成功之路。不同的人、经验和想法会带来创新。在我的职业生涯中，我亲眼目睹并经历过将来自不同观点的无数想法汇集在一起​​创造出影响组织的新产品、流程或计划的成功。当这种情况发生时，伟大就会发生，没有人是事后才想到的。”
Eric Smolenski

Eric Smolenski，建筑产品和可持续能源解决方案总裁

“更加慎重地考虑多样性和包容性将使我们能够发挥组织的真正潜力。对于个人和组织来说，没有什么比提供一种可以轻松分享不同意见和经验的文化更能促进个人和组织的成长了。”

Priya Rao，IT 和 PMO 高级总监

“我将沃辛顿的 DEI 视为一种渠道，它能够自由交流不同的想法，以满足我们的业务、我们所居住的社区以及我们所负责的环境的需求。我们的差异让我们变得更好。”
Bill Wertz

Bill Wertz，转型副总裁

“DEI 不仅符合我们的理念，而且对于我们成为我们存在和竞争的社区和供应链中表现最好的团队的长期愿望至关重要。”
Cathy Lyttle

Cathy Lyttle，高级副总裁兼首席人力资源官

“当我们听到所有人的声音并鼓励不同的观点时，这不仅挑战我们的思维，而且使我们做得更好。每个人，无论背景或信仰如何，都应该因为他们的身份和贡献而被接受和重视。”
Jeff Klingler

Jeff Klingler，钢铁加工总裁

“当你关注多样性、公平和包容性时，信任、参与、协作和结果就会发生。与不同的思想、背景和想法在一起，我们会变得更好，当我们表现出色、打破记录并努力持续改进时，这一点将继续显现出来。”
Sonya Higginbotham

Sonya Higginbotham，企业传播和品牌管理副总裁

“我们对多元化和包容性的更加关注和承诺将会带来很多好处。我们都可以发挥作用，我期待看到我们共同产生有意义的影响的方式。因为团结起来，就有可能变得更好！”

Michael Luh，新兴科技投资董事总经理

“如果我们从与其他人相同的角度看待同一问题，我们就会得出相同的解决方案，从而导致我们的业务商品化。多样性增加了我们改变看待世界的方式以获得更好解决方案的可能性，但只有当我们也创造一种邀请不同观点参与对话的文化时，它才有效。”

Michaune Tillman，钢铁加工总法律顾问

“多元化和包容性对于我们的成长和沃辛顿的未来至关重要。我们知道，通过以不同的视角包围自己 – 我们都会赢！在我们继续多元化和包容性之旅的过程中，挑战组织以不同的方式思考，即使这令人不舒服，也是良好的领导力。”
Steve Caravati

Steve Caravati，消费产品总裁

“对我来说，DEI 就是有意识地关注确保我们从各种生活经历中获得足够的代表性。与这些经验相结合的是包容性。包容性意味着这些不同的想法和经验实际上有助于产生伟大的想法和解决方案。对于我们所有人来说，这意味着提出问题、尊重答案、接受新的观点，最重要的是，欣赏彼此的贡献。
Shellee Simmons-Taylor

Shellee Simmons-Taylor，战略与创新副总裁

“我认为 DEI 影响广泛，它影响着生活的各个方面，包括工作场所。多样性植根于这样的信念：鉴于我们不同的背景和经历，我们每个人都可以做出有意义的贡献。包容是寻找、欢迎和吸引不同群体的个人的选择。公平是为所有人创造机会；因为我们都受到重视。”

沃辛顿总裁兼首席执行官安迪·罗斯致辞

“在我们的理念指导下，我们相信我们的差异使我们变得更好，多元化的思想和经验推动创新并帮助我们取得更好的成果。我们致力于建立一个重视多样性的环境，让所有员工都有归属感并能够尽其所能地工作。”
培养归属感

员工资源组

我们的“更好的创造者”反映了不同种族、性别表达和身份的丰富内涵。

通过建立和扩大我们的员工资源群体，我们的目标是创造空间，让每个人都可以在具有共同背景的人之间建立有意义的联系并加深他们的归属感。

  • 亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 资源小组
  • 黑人和非裔美国人资源小组
  • 拉丁裔和西班牙裔遗产团体
  • LGBTQIA+ 群体
  • 退伍军人资源小组
  • 妇女资源小组
  • 在职父母和看护者资源小组

我们对供应商多元化的承诺

我们很荣幸能与多元化的供应商网络合作，并承诺继续努力使其进一步发展。

过去两年，沃辛顿的多元化供应商总支出增加了 47%。

加深理解：教育与资源

无论您是想成为同事更好的盟友，还是想了解更多有关如何在工作场所有效倡导种族和性别平等的信息，我们都有教育资源来帮助您在沃辛顿继续您的 DEI 之旅。

通过有关盟友关系、包容性实践、工作场所女性以及打击种族主义和偏见等主题的教育来加深您的理解。